Le rapport d’auto-évaluation assistée de la Composante Organisation de Producteurs de la première phase du Programme des Services Agricoles et Organisations de Producteurs (PSAOP 1), publié en juin 2005, dénombrait zéro femme parmi les présidents des 11 Cadres Régionaux de Concertation des Ruraux (CRCR) et seulement 20% de femmes à la tête des Cadre Locaux de Concertation des Organisations des Producteurs (CLCOP).

Au niveau du Conseil National de Concertation et de Coopération des Ruraux (CNCR), toutes les fédérations nationales mixtes (20) sont dirigées par des hommes malgré la présence massive des femmes parmi leurs membres. La situation n’est pas différente au niveau des autres plateformes nationales d’OP créées plus récemment. De façon générale, les femmes sont confrontées à un faible niveau de compréhension des enjeux, d’information et de formation. La levée de ces contraintes permettrait d’assurer les conditions de l’autonomie de réflexion des femmes dans les OP.

C’est ce constat qui a motivé la mise en place du collège des femmes au sein du CNCR en partenariat avec le Réseau des Organisations Paysannes et des Producteurs de l’Afrique de l’Ouest (ROPPA) afin d’offrir à ces dernières :

 un espace pour favoriser l’expression de leurs opinions ;
 un cadre de soutien leur permettant de s’affirmer et de s’assumer pleinement à tous les niveaux de responsabilité dans les organisations paysannes et de producteurs agricoles ;
 un espace transversal d’échange et de concertation permettant à leurs délégués de mieux contribuer aux actions du CNCR aux niveaux local, national et sous-régional.

Avec l’appui d’une consultante en Genre, le collège a élaboré un plan d’action triennal dont les axes stratégiques visent à :

 Professionnaliser les femmes dans leurs activités économiques principales ;

 Promouvoir les femmes au sein des organisations fédératives de producteurs.

Le présent programme pilote de renforcement des capacités des femmes des organisations de producteurs du Sénégal contribuera à la mise en œuvre du second axe stratégique de ce plan d’action. Il a pour but de rehausser et de consolider les capacités durables de leadership, de négociation, de management et de gestion des femmes à différents niveaux (local et national) et contribuer ainsi à l’amélioration de la gouvernance des organisations de producteurs.

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